SZUPER TERMELŐ TISZTÍTÁS VELEM! FELSOROLÁS ÉS ÖNÁPOLÁS - TISZTÍTÓ MOTIVÁCIÓ | Emily Norris
A 10. epizódban, amelyet maga a "Teljes munkaidős foglalkoztatás egy lyuk a törvényben a bérek alacsonyabbá tétele érdekében" vagy Seishain tte Oky
Arra hivatkozva, hogy Nene miért nem dolgozhat hétvégén játéktesztesként, a következőket vitatják:
Aoba: Miért nem dolgozhatnak a részmunkaidősök hétvégén?
Kou: Ó, ez a vállalattól függ, de óránkénti fizetést kapnak, tehát ha túlórát és hétvégét dolgoznának, akkor többet fizetnének, mint te, Aoba.
Aoba: W-Várj egy percet! A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalás csak egy kiskapu a bérek alacsonyabbá tételéhez?
Kou: Máskor beszélhetünk erről.
Mire vonatkozik ez? Ez vonatkozik a nyugati világra vagy valamilyen üzleti törvényre Japánban is?
Ha valaki fizetett, általában nem fizet túlórát. Aoba feltehetően béres, így sok teljes munkaidős munkavállalóhoz hasonlóan ő sem fog túlórázni.
Részmunkaidőben / ideiglenesen dolgozó Nene azonban valószínűleg túlórát kapna, ezért végül többet kereshet, mint Aoba.
Általános példa: a videojáték-programozók hosszabb órákat dolgoznak kevesebb fizetésért, mint a "lélektelenebb" iparágak programozói.
Általában viszonylag jobban rajonganak munkájukért, mint a legtöbb más iparágból származó emberek. Sajnos vannak olyan vállalatok, amelyek ezt szívesen kihasználják a bérek csökkentésére.
4- 3 Ez Japánra jellemző? Európában, különösképpen Németországban, a teljes munkaidős munka a munkaidő számát tartalmazza a szerződésben (vagy valamilyen más, ezzel egyenértékű intézkedést; ha nincs semmi, akkor biztos vagyok abban, hogy egy szabványt feltételezünk), és bármi, ami meghaladja ezt, túlóra, vagy ki kell fizetni, vagy csökkenteni kell azzal, hogy a munkavállalónak több szabadideje van. Tbh, nagyjából nem tudom, hogy ezt a világ többi része hogyan látja törvényesen.
- 3 Ez csak általános magyarázat, ha konkrét részleteket keres, próbálja ki a Workplace.SE oldalt.
- 7 @Jan Általában az EU-államok progresszívebb megközelítésben részesítik a munkavállalók jogait, mint akár az Egyesült Államok, akár Japán. Mind az Egyesült Államokban, mind Japánban a "fizetett" gyakran "heti végtelen órát" jelent.
- @Jan Ez nem igaz egész Európában - bár általában igaz ez az alacsonyabban fizetett vagy a kollektív szerződéssel védett munkákra. Vezetői vagy jobban fizetett szakmai munkák, például ügyvédek vagy tanácsadók esetében a túlórákat általában a normál bérbe kell beleszámítani. Hol ül egy playtester Európában ebben a tekintetben, nem igazán tudom.
